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教师工资改革到了非改不可的分水岭,有哪4大改革点
2017-09-25 15:57

 2017-09-24 09:43 起源:向日葵小丸纸 教师

原题目:教师工资改革到了非改不可的分水岭,有哪4大改革点

教师的待遇备受关注。教师工资待遇已经到了改革的分水岭,是非改不可的。

为何要提高教师的待遇?那是因为教导是根源。需要优秀的教师来固本清源,让教师队伍多一点贡献,少一点功利化。

假若要进步教师工资待遇,哪些是需要改革,而且是非改不可的?

1、教龄工资

这一项很鸡肋。做老师的都知道。一年也就100来块上下。至于提高教龄工资,等到改革,只是时间的问题。这个谁也说不准。

2、教师有偿补课

一提到教师有偿补课,眼红的人就来了,认为这是老师在变相谋利。目前教师是不允许私下补课的,若有同窗没听懂需要这个补习怎么办呢?是否能够斟酌放开教师有偿补课。

当然了,有部分家长以为:假如允许老师补课,那老师故意留白,在课堂上不讲那么多内容,而留着到补课的时候再讲。

不可否定,这样的老师可能会有,但相对是极小极小的概率,老师实在和家长们一样,都盼望孩子们可以学的好,未来可能有一个非常精彩的未来。教师是否能课下补课,也将会是改革所要考虑的。

3、向基层倾斜

不知道何时起,乡村教师变得愈发稀缺。农村、基层的教育问题非常突出。如何激励优秀教师到乡村任教,需要政策的倾斜。这关联到未来乡村教育的质量,不可歧视。

4、教师职称

现状:中高等职务成为广大教师奋斗的主要目标,职称评审的功利性越来越强。评估标准和方式仍是沿用的很早之前的,所以有些落伍了。

目前教师职称评定标准改革正在摸索新的方式办法,或许的方向是撤消唯论文、盘算机和外语程度的评价方式,而改为师德、教案、实际工功课绩等等来进行评判,目前这一套评价标准还在探索之中,不失为一大重要改革。

只有提高了工资待遇,知足了物质层面的需要,教师才干有尊严、体面地扎根教育!

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文/湖南中公教育返回搜狐,查看更多

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